Bakgrund

Välkommen till min blogg som ursprungligen startade utifrån att vi förlorade två fosterbarn barn som bott hos oss nästan hela sitt liv. Vår berättelse ligger kvar härunder för de som är inte följt oss från början. I början handlade det om vad som hände oss och hur man hanterade hela ärendet ifrån myndigheters håll. Hur utsatt och rättslös man är och hur utlämnad man känner sig.

Jag har bytt forum en gång men det var mest utifrån att det gamla ibland inte accepterade vissa länkar och det hakade upp sig m.m. Det var också en sida där man kunde stängas ner om någon anmälde så jag valde att flytta den hit. Det gjorde jag i oktober 2010.

Då det gäller oss och vårt ärende är det ingen som arbetar för att barnen skall tillbaka till oss. Heller ingen som aktivt jobbar för att vi skall få finnas kvar i barnens liv. Sommaren 2014 dömdes handläggaren och chefen samt ordförande som tog beslutet om omplacering. Det är bara tredje gången tjänstemän döms för tjänstefel vad jag vet. Man har alltså i alla instanser konstaterat att de gjorde fel. Likaså vem som gjorde fel. Ändå gört förvaltningen komunen allt för att plocka bort oss trots kritiken, domen och det faktum att de bott här nästan hela sitt liv och har sin grundanknytning till oss.

Bloggen, som från början handlade om vad jag tvingades göra för att bli hörd. Det jag skrev och har skrivit gjorde jag från början utifrån min frustration över hur de barn vi älskar behandlas och hur myndigheter misskötter sin myndighetsutövning. Men bloggen har mer och mer kommit att bli en politisk blogg där fokus har flyttats från vårt enskilda ärende till att handla om min kamp för att ändra lagar utifrån från alla brister jag uppräckt under vår resa. Jag utgår fortfaraden ifrån Mark men jag har fått och får hela tiden fler och fler berättelser från andra håll. Jag går inte in i ärenden eftersom jag inte har full insyn men ger råd för hur de kan driva själva. Men jag känner igen alldeles för mycket och anser att hela systemet då det gäller socialtjänsten behöver ses över. Allt från utbildning hanteringen, riktlinjer, tolkning och granskning av den.

Jag har engagerat mig politiskt och gjort att jag kan för att förändra situationen främst för utsatta barn men även familjehem som vi själva men även för biologiska föräldrar samt tjänstemännen som arbetar i yrket. Som sagt det som driver mig är behovet av ett bättre barnperspektiv, att inga barn skall behöva slitas ifrån dem de älskar och känner sig trygga med utan väldigt starka väl grundade skäl.


Jag/vi har starta en ny organisation BPIS (barnperspektivet i Sverige) som kommer att jobba för ett tydligare barnperspektiv i Sverige på alla områden som har med barn att göra. www.bpis.nu Vi finns även på facebook. Stödj oss gärna genom att bli medlem. En organisation som har målet att få alla organisationer som arbear för barn att samarbeta för att nå bättre framgång. Vi vill ha ett mycket tydligt barnperspektiv i alla instanser som har med barn att göra, allt från skola, domstolar, andra myndigheter, med personal som är utbildade runt barn och som utgå ifrån barnen och deras bästa. Barnperspektivet måste bli mer än ett fint ord på pappret. Det skall vara något alla jobbar och verkar utifrån.

måndag 16 februari 2015

Introdution underlättar

Vision som företräder socionomerna har gjort en undersökning runt introduktion på ny arbetsplats.
http://www.bpis.se/dalig-introduktion-kostar-skjortan/
Dålig introduktion för nyanställda leder till hög personalomsättning, som i sin tur kostar arbetsgivaren skjortan, visar ny undersökning från fackförbundet Vision.
Undersökningen visar att de medlemmar som fått en bra introduktion trivs bättre på sina jobb jämfört med dem som fått en dålig introduktion. De som fått en bra introduktion upplever också att de har en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv.
– Det här gör att de också i större utsträckning stannar kvar på sina jobb, säger Veronica Karlsson, förbundsordförande i Vision, i en kommentar till undersökningen.

Vision har undersökt rutinerna och förekomsten av introduktion i flera yrken och variationerna är stora. Inom miljö och hälsa uppger bara var fjärde medlem att de faktiskt fick en välplanerad introduktion när de började sin anställning. Motsvarande andel inom socialt arbete är så låg som 16 procent.
Vision har också räknat på kostnaderna för arbetsgivaren när till exempel en socialsekreterare slutar och ska ersättas. Slutsumman landar på 542 700 kronor i snitt vid varje nyanställning.

Särskilt inom socialtjänsten är personalomsättningen mycket hög, och det är väldigt svårt att rekrytera erfarna socialsekreterare. En bra introduktion skulle få fler socialarbetare att vilja stanna kvar längre, menar facket.
Här finns alltså väldigt mycket pengar för arbetsgivaren att spara, visar undersökningen. Pengar som arbetsgivarna kan satsa på förbättrade villkor med bättre löner och arbetsmiljö för att göra sig mer attraktiva.
Tänk om man kunde börja tänka långsiktigt.
Upplagd av kl.

Inga kommentarer:

Skicka en kommentar

Prenumerera på: Kommentarer till inlägget (Atom)