Österåker lönesatsar

En kommun som satsar för att få fler osocionomer och samtidigt få dem att stanna.
http://www.bpis.se/osterakers-kommun-lonesatsar-pa-socionomer-2/

Lönetrappan ska göra att en anställd som under två år har arbetat med samma uppgifter får en löneökning på 2.000 kronor. Efter ytterligare två år höjs lönen återigen med 2.000 kronor.
För socialsekreterare med ansvar för barnavårdsutredningar blir löneökningen efter det fjärde året 3.000 kronor. Lönetrappan ska vara en lönesatsning med samma belopp oavsett prestation.
 

Syftet med lönetrappan är att gynna personal som arbetar kvar inom socialförvaltningen och motivera dem genom att lönen höjs stegvis ju längre man arbetar kvar.
– Vi hoppas att detta ska leda till att fler väljer Österåkers kommun som arbetsgivare och att man ser fördelarna att stanna hos oss, säger Kommunstyrelsens ordförande Michaela Fletcher (M).

– Det behövs struktursatsningar på lönerna, och det här är ett sätt att göra det på. Ska man ha erfarna medarbetare måste man göra något för att behålla dem, säger han.
Han menar att löne satsningendet på sikt till och med kan visa sig bli en besparing för kommunerna. Blir det lyckat höjer den dessutom erfarenheten och kompetensen på socialkontoren.
– Det här är ett sätt att påbörja den resan. Många kommuner skulle behöva följa efter, säger Markus Furuberg.
 

Bra initiativ. Allt för att få tillbaka kompetens och erfarenhet men det gäller att de gör rätt också