Lönesatsning

Här är en kommun som lönesatsar på socionomer.
http://www.bpis.se/osterakers-kommun-lonesatsar-pa-socionomer/

Personalomsättningen bland socialsekreterare och bistånds- och LSS-handläggare har ökat markant de senaste åren. Det är svårt att rekrytera erfarna socionomer. Den svåraste situationen finns bland barn- och ungdomsutredare.

Det har också visat sig att man kan få betydligt högre lön genom att byta arbetsgivare.

Syftet med lönetrappan är att gynna personal som arbetar kvar inom socialförvaltningen och motivera dem genom att lönen höjs stegvis ju längre man arbetar kvar.

– Vi hoppas att detta ska leda till att fler väljer Österåkers kommun som arbetsgivare och att man ser fördelarna att stanna hos oss, säger Kommunstyrelsens ordförande Michaela Fletcher (M).

 

Ja man kan ju hoppas att det fungerar men jag tror inte att det räcker.